Gerente General sostuvo la última reunión del año 2021 con la supervisión agradeciendo el compromiso y el esfuerzo que se materializa en los mejores resultados obtenidos.

En su encuentro mensual con la supervisión, el Gerente General de Minera Zaldívar, Julio Castillo felicitó a los equipos de trabajo por los mejores resultados obtenidos tanto en los ámbitos de Seguridad y Salud Ocupacional como de Producción y destacó la cohesión lograda en las distintas áreas en pro de los objetivos trazados.

“El primer semestre del año fue complejo, estuvimos bajo prácticamente en todos los Kpi de producción y a contar de julio después del shifting que hicimos en el apilado, hemos mejorado lo que es el apilamiento, estamos con niveles de tratamiento de un millón y medio, lo cual es bueno, estamos cumpliendo el plan. También hemos mejorado la calidad de nuestros cátodos sobre el 90%, en la mina estamos mejorando los indicadores de los equipos, también eso es positivo, lo que significa que cerraremos un buen mes y por primera vez, un mejor año, con rendimientos muy cercanos al presupuesto”.

Estos buenos resultados también se han evidenciado en Seguridad y Salud donde si bien se ha bajado la accidentabilidad, “aún tenemos espacio para bajar la accidentabilidad de bajo potencial, lo que podemos lograr siendo más rigurosos y disciplinados en la planificación y evaluación de los riesgos”, señaló el ejecutivo.

Sustentabilidad y proyectos

 “En términos ambientales, pudimos lograr el Copper Mark y recertificar la ISO 9001, y la 14001, lo que habla de la solidez de los sistemas de gestión que tenemos instaurados. También estamos en una gestión ambiental bastante a la par con lo que es seguridad, estamos en los mismos términos trabajando, lo cual es positivo, y nos hemos estado acercando a las comunidades del interior que son claves para hacer nuestro trabajo, tendiendo puentes y generando un relacionamiento positivo”.

El líder de la operación también tuvo palabras de felicitaciones al equipo Mina y Mantenimiento por el buen trabajo de equipo y motivación por la continuidad, ya que todo es más predecible lo que se ha traducido que las mantenciones se cumplan en los tiempos pactados, donde también tuvo palabras para destacar el gran trabajo por la adopción de la metodología Lean Management y sus buenos resultados en la Mina.

Sobre Cuprochlor, Castillo indicó que “estamos llegando casi al término de la habilitación de esta iniciativa y esperamos el próximo año partir con el Cuprochlor, lo que nos permitirá mejorar la recuperación y alcanzar sobre las cien mil toneladas de producción. Eso es muy importante para Zaldívar, porque podremos cumplir esos compromisos”.

Reconocimientos

Como ya es habitual, al cierre de la reunión el Gerente General reconoció el valioso aporte de Diana Aguilar y Pablo Camus quienes destacaron por sus cualidades del Sello de Liderazgo.

Diana Aguilar, superintendenta (I) de Servicios a las Personas por su liderazgo para subir a faena durante su descanso para coordinar a los equipos y evitar interrupción de los servicios de alimentación, que podrían afectar a las personas y la continuidad operacional.Pablo Camus, ingeniero Senior Largo Plazo de la gerencia de Mantenimiento por el liderazgo ejercido a través de su rol en la iniciativa de implementación de modelo de reparables de la Gerencia de Mantenimiento, siendo este referente en la Compañía y en el Grupo Minero.