En el Mes de la Mujer, la ingeniera senior de Excelencia Operacional relata sus vivencias en la industria y lo que espera de la diversidad e inclusión en la minería.

Daniela Joglar Hernández es ingeniera senior de Excelencia Operacional en Minera Zaldívar y, a seis meses de su arribo, analiza su estadía y los obstáculos que ha sorteado como mujer en su trayectoria en el rubro minero.

“No puedo hablar por todo el género, pero nunca me ha gustado que me traten de manera especial por ser mujer y en un comienzo fue así. Buscamos que nos traten como cualquier profesional, tenemos las mismas capacidades que el resto”, aseveró la profesional.

Inició su camino en la minería realizando su práctica y trabajo de título en Minera Esperanza (hoy Centinela), para luego dar un salto a una minera no metálica. Luego de más de cinco años tuvo la oportunidad de integrarse a Zaldívar, donde -asegura- se ha sentido acogida y valorada desde el día en que la entrevistaron.

Recalcó que nunca le tocó vivir un momento incómodo. “Tuve la fortuna de llegar a una Compañía donde las personas son respetuosas y muy integradoras. Una característica que tiene Zaldívar es que entrega los espacios para desarrollarte, ven tus potenciales, y trabajan contigo para que puedas liderar a futuro”.

Para la ingeniera, el género femenino ha tenido que romper muchas barreras y decidir dar un paso grande para avanzar profesionalmente. “Me gusta el sentido que entrega la Compañía a la diversidad e inclusión. Tienen un mensaje de querer mujeres no sólo para igualar la cancha, sino que buscan mujeres competentes, con capacidades necesarias. La inclusión trata de eso. No buscar sentirte especial, sino ser parte, como una más”.

“Me gustaría ver cada vez más mujeres ingenieras, operadoras y mantenedoras en el rubro. Es súper importante hacer esta integración, porque así nos desafiamos como género a participar más en la minería. Somos capaces y estoy segura de que, con el tiempo, comenzaremos a asumir más roles de liderazgo”, finalizó.