La iniciativa formó parte del Programa de Fortalecimiento de este rol y contempló diferentes actividades.

En varias jornadas de capacitación, jefes y jefas de turno de Minera Zaldívar, Centinela y Antucoya, participaron de los módulos y talleres que pertenecen al Programa de Fortalecimiento del rol, con la misión de perfeccionar las áreas de liderazgo y relaciones laborales en los entornos de trabajo.

La implementación de estas iniciativas emergió a raíz de un análisis que se efectuó en torno a las distintas competencias y habilidades que son indispensables para el exitoso ejercicio de este rol dentro de Antofagasta Minerals.

Brechas laborales

La superintendenta de Recursos Humanos de Minera Zaldívar, Claudia Quirino, comentó que, a partir del primer levantamiento del perfil de un jefe de turno, se generó un diagnóstico “y la identificación de las brechas y, a partir de aquello, se construyó un programa de varios módulos, dentro de los cuales están programados los talleres de liderazgo y relaciones laborales para este año”.

Asimismo, la jefa de Aprendizaje y Desarrollo de Minera Zaldívar, Claudia Coscio, destacó que el desarrollo de estos cursos logró percepciones positivas de las y los participantes, quienes pudieron compartir opiniones y adquirir habilidades para mejorar su área.

La jefa de turno Servicios de Autonomía de Minera Centinela, Pamela Nacona, expresó su satisfacción con el curso, “porque se han mostrado varios tipos de relaciones laborales y cómo actuar. Además, ha sido bonito poder reencontrarse presencialmente”.

Otro aspecto positivo de estos talleres fue el compartir experiencias entre trabajadores y trabajadoras de las tres compañías, así lo explicó el jefe de turno de Carguío y Transporte de Minera Antucoya, Sebastián Mora. “El taller ha estado entretenido, porque nos encontramos varios y varias de las tres faenas, reunidos en los salones, conociendo experiencias, metodologías de las relaciones laborales. Entonces el aprendizaje ha sido bastante grande”.

Los módulos de liderazgo y relaciones laborales estuvieron enmarcados en los hitos 2022 del Programa de Fortalecimiento del rol de jefes de turno.