La bajada del plan busca afrontar los compromisos y metas pactadas y se basa en los cinco pilares de Antofagasta Minerals

Con el objetivo de guiar las acciones de la Compañía y poder cumplir con los compromisos establecidos, el equipo ejecutivo de Minera Zaldívar se reunió para trabajar en el lineamiento del nuevo marco estratégico de Antofagasta Minerals.

El Gerente General, Julio Castillo, contó que el contexto de la pandemia provocó un cambio importante en los planes, por lo que el marco estratégico se adaptó a los nuevos tiempos. “Tenemos que mantener el propósito de desarrollar minería para un futuro mejor, considerando para ello cómo vemos el planeta, la sociedad, personas y la organización. Es importante que hoy reforcemos una mirada global del cómo estamos viendo la minería en la actualidad”.

“Iniciamos la bajada con el equipo ejecutivo con el propósito de que cada gerencia trabaje junto a sus áreas en los objetivos trazados como la seguridad y la sustentabilidad, lo que nos permitirá avanzar con la gestión de los permisos para poder operar por mucho tiempo más y seguir desarrollando minería para un futuro mejor”, agregó.

Bajo la misma línea, el gerente de Recursos Humanos, Rodrigo Catalán, aseguró que necesitaban establecer cuáles eran las principales palancas para aportar valor a la sociedad y al negocio. “Hemos visto distintas iniciativas para cada uno de estos pilares en seguridad, en producción, con las personas, en innovación, y, de esa manera, reconocer cuál es la brújula y qué es lo que esperamos para el futuro como Grupo Minero”.

La superintendente de Geología, Leyla Vaccia, por su parte, valoró la instancia para conversar y debatir. “Necesitábamos saber cómo nos estaba afectando la situación actual, no sólo como trabajadores, sino también como personas. Tenemos tremendos desafíos, pero contamos con las competencias y la gente idónea para lograr las metas pactadas”.

La estrategia del marco estratégico se basa en los cinco pilares del Grupo Minero: Seguridad y Sustentabilidad; Crecimiento; Innovación; Competitividad y Personas. La difusión comunicacional del Marco Estratégico continúa ahora en cada gerencia con la bajada al interior de los equipos.