Se trata del primer análisis al desafío de la recuperación de cobre que proyectó la Compañía.

Con trabajadoras y trabajadores más comprometidos, con nuevos planes de acción y oportunidades de mejora finalizó el primer diagnóstico realizado al desafío ’70R’, que busca lograr la recuperación del 70% de cobre a 2025.

La evaluación comenzó con los talleres “La Voz de los Operadores y Mantenedores”, que reunieron a trabajadores para recoger ideas e incorporarlas a los planes que influyen en la recuperación del metal. Al respecto, la ingeniera de Mejora Continua, Catalina Badilla, explicó que los equipos se han mostrado motivados durante las sesiones. “Se sienten parte de la planificación para alcanzar los objetivos, entregando ideas y buscando cómo incorporarlas”.

Además, aseguró que se han encontrado más de 90 oportunidades de mejora que tendrán que canalizar y priorizar, para luego incorporarlas junto a las áreas.

Planes de acción

La geóloga metalurgista, Betsy Riquelme, afirmó que este proceso les ha servido para realizar un balance sobre las iniciativas a corto y largo plazo que puedan impactar en el plan. “Hemos definido todas las actividades, determinando las mudas que tiene cada proceso para identificar planes de mejora y comenzar a desarrollarlos”.

Por su parte, el ingeniero de Control e Integración de Proyectos, Ronie Lau, dijo que valoró el espacio de diagnóstico, ya que solucionar temas técnicos en el papel es más simple, pero conversar y lograr que se unan al desafío es mucho más complejo. “Debemos convencerlos de ser parte de ‘70R’ y que entiendan cómo el lograr este objetivo será beneficioso para todas y todos”.

Los profesionales también relevaron la experiencia y los aprendizajes adquiridos con el reto ‘18M’, trazando un camino concreto para cumplir con la meta pactada, a través de procesos controlables, medibles y ejecutables.