La Compañía cerró el anterior período con un total de 135 mujeres. Este año se espera superar esa cifra, retener talento y poner foco en la movilidad interna.

Minera Zaldívar dio un paso importante hacia la equidad de género, donde la dotación femenina alcanzó un 14.7% en el año 2023, superando la meta establecida y marcando un nuevo hito en la inclusión de mujeres para Antofagasta Minerals y la industria.

Con un total de 135 mujeres en su nómina, la Compañía cerró el periodo anterior con cifras que desafían al año 2024. El enfoque principal no solo es aumentar la cantidad de mujeres, sino también mantenerlo y promover el desarrollo de sus carreras.

Meta corporativa

La generalista de Gestión de Personas, Daniela Joglar, destacó que la meta numérica va más allá de cumplir una cifra, ya que representa un punto de inflexión para dejar de ser un grupo minoritario. “Las mujeres se desempeñan en diversas áreas de la Compañía, como la operación de CAEX o roles ejecutivos, demostrando la diversidad de talento y habilidades que aportan al equipo”.

Asimismo, la también generalista de Gestión de Personas, Dianee Olivares, dijo que es fundamental aplicar la conciliación laboral con la vida familiar, “para atraer y mantener a mujeres talentosas. Tenemos un desafío no sólo como Zaldívar, sino que como Grupo Minero debemos alcanzar el 30% de mujeres al año 2025 «.

Se trata de un camino trazado intencionadamente por el Grupo Minero, a través de su Estrategia de Diversidad e Inclusión, que ha permitido destacables iniciativas, como el mismo Programa de Aprendices, prácticas profesionales, programa de jóvenes profesionales y de memorias, formando cada año a decenas de mujeres.

Mes de la Mujer

Como parte de las actividades por el Mes de la Mujer, la operación contempla una serie de actividades, incluyendo desayunos y charlas en instituciones educativas. Destacan entre estas actividades el taller llamado «Futuras», donde se invitará estudiantes secundarias y de estudios superiores a conocer la organización y las oportunidades que ofrece, con el objetivo de inspirarles para que consideren una carrera en la industria minera y la organización.

Acorde al Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032, desarrollado por la Alianza CCM-Eleva, la participación femenina en el sector saltó de un 8% en 2018 a un 15% en 2022, en una proporción de 1 contratación femenina por cada 3 masculinas, lo que equivale a más de 2.500 incorporaciones de mujeres en un año.

Minera Zaldívar continúa trabajando activamente en promover la igualdad de género y crear un entorno laboral inclusivo donde todas las personas puedan alcanzar su máximo potencial.