En la actividad destacaron la importancia de la perseverancia y la colaboración para un entorno más inclusivo.

En un conversatorio en faena, organizado para promover la participación femenina en la minería, destacadas profesionales de Antofagasta Minerals compartieron historias de desafío y superación personal en una industria tradicionalmente ocupada por hombres. Durante la instancia, las expositoras enfatizaron la importancia de romper barreras y redefinir el liderazgo como pilares fundamentales para el crecimiento personal y profesional.

La actividad contó con la participación de Karen Foster, gerenta de Operaciones Integradas de Minera Los Pelambres, y María de la Luz Osses, gerenta de Operaciones de Minera Zaldívar. Ambas profesionales relataron sus experiencias de enfrentar los sesgos que históricamente han rodeado a las mujeres en áreas técnicas y cómo transformaron esos retos en oportunidades.

Rompiendo estereotipos

Karen Foster contó sus inicios en ingeniería civil metalúrgica, carrera que escogió al evaluar las oportunidades laborales de ese campo. Su primer empleo fue en Chuquicamata, donde destacó en el área de mantenimiento, específicamente en revestimientos de molinos y estándares operativos. “En mis inicios me sentía más cuestionada por ser joven que por mi género. Sin embargo, también enfrenté estereotipos, como cuando me dijeron que debía sonreír más para liderar equipos”, contó.

A lo largo de su carrera, ha desempeñado diversos roles, desde operaciones hasta dirección de excelencia operacional. Hoy, destaca la colaboración y la adaptabilidad como herramientas clave para alcanzar el éxito. “La minería ofrece muchas oportunidades, pero requiere perseverancia y confianza en nuestras capacidades,” agregó Foster.}

Pioneras en su área

Por su parte, María de la Luz Osses compartió cómo enfrentó los desafíos de ser la primera mujer profesional contratada en la hidrometalurgia de Chuquicamata. “Eran tiempos en que no había referencia ni redes de apoyo femeninas, pero cada obstáculo fue una oportunidad para crecer,” explicó.

Con 27 años de experiencia laboral, Osses ha liderado proyectos de gran envergadura en gestión, operaciones y liderazgo. Además, recalcó la importancia de la formación continua, habiendo realizado una serie de diplomados en liderazgo y marketing. “El deseo de aprender debe ser una necesidad esencial. Siempre podemos adquirir nuevas habilidades para enfrentar los desafíos”, afirmó la líder ejecutiva.

Ambas ingenieras coincidieron en la necesidad de fomentar un liderazgo auténtico, donde cada mujer pueda ejercer su estilo personal. También enfatizaron la importancia de rodearse de ‘personas vitaminas’, aquellas que inspiran y potencian el desarrollo personal y profesional.