La ceremonia reunió a más de 120 personas, destacando a siete por su aporte al desarrollo de la industria.

En el marco del Mes de la Mujer, Minera Zaldívar realizó una ceremonia para destacar el liderazgo inclusivo dentro de la organización, reconociendo a quienes promueven la participación y empoderamiento en sus equipos de trabajo.

La instancia reunió a cerca de 120 personas, entre ellas trabajadoras de la Compañía y autoridades como el gobernador regional de Antofagasta, Ricardo Díaz, y la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Hanna Goldener, entre otros.

Cinco destacadas mujeres fueron reconocidas por su contribución al desarrollo de la industria: María de la Luz Osses, gerenta de Operaciones; Carolina Zuanic, superintendenta de Metalurgia; Maday Murillo, operadora de Planta Área Húmeda; Antonia Chirino, ingeniera de Confiabilidad de CAEX y Equipos Auxiliares; y Ximena Chacón, superintendenta de Servicio Soporte de la Operación.

Valoración al talento

Antonia Chirino expresó su gratitud por el reconocimiento y destacó el compromiso de la empresa con la inclusión: «Estoy realmente agradecida, porque es un lugar donde podemos desarrollar nuestras habilidades de manera segura y aprender sobre un proceso minero tan complejo. Este premio no solo reconoce nuestra trayectoria dentro de la empresa, sino también el camino que hemos recorrido en la industria».

Por su parte, Maday Murillo destacó la importancia de visibilizar el trabajo de las mujeres: «Me siento agradecida porque esto demuestra que están valorando mi trabajo. Quiero seguir inspirando a otras mujeres a integrarse a esta industria, como lo hice yo en su momento. Antes era una de las pocas operadoras en mi área y ahora somos muchas más».

Liderazgo inclusivo

Entre los reconocidos estuvieron el gerente de Proyectos, Jorge Etcheverry, y el gerente de Mantenimiento, Marcos Theza, por su compromiso con el desarrollo profesional de las mujeres en la organización. Etcheverry valoró la importancia de contar con equipos diversos e inclusivos, reafirmando que la minería no puede desaprovechar el talento de la mitad de la población.

Por su parte, Theza resaltó los avances en su área con la implementación de un plan de diversidad en 2024, que permitió la creación de un círculo de diversidad y la apertura de nuevos cargos para mujeres. “Hoy contamos con superintendentas, jefas de turno, ingenieras, técnicas y aprendices en distintas disciplinas, lo que ha enriquecido nuestra operación”, comentó.

El gobernador de la Región de Antofagasta, Ricardo Díaz, valoró los esfuerzos de la industria por avanzar en equidad de género y destacó el progreso de Minera Zaldívar, que alcanzó un 19% de representación femenina. Finalmente, el Gerente General, Leonardo González, reafirmó la importancia de seguir promoviendo espacios inclusivos y reconoció a quienes han impulsado estos cambios. “La diversidad es clave para el futuro de la Compañía y de la industria minera en general”, concluyó.