La organización fortaleció su apoyo al desarrollo femenino al participar en un evento que reunió a más de 100 profesionales.

Con la participación de líderes de la organización y ejecutivas en formación, Minera Zaldívar fue parte del evento de extensión del Diplomado Promociona, una iniciativa público-privada que busca incrementar la presencia de mujeres en puestos de alta dirección mediante formación ejecutiva, mentoría, redes estratégicas y visibilidad. El propósito es claro: fomentar un liderazgo compartido e integrador en las organizaciones.

En el encuentro, realizado en las instalaciones de ICARE Santiago, que reunió a más de un centenar de profesionales, los equipos expusieron sus principales aprendizajes y reflexiones en torno al liderazgo femenino, la transformación cultural y los desafíos para avanzar hacia una mayor equidad.

En representación de Minera Zaldívar, la superintendente de Servicio de Soporte a la Operación, Ximena Chacón, fue parte de una de las presentaciones grupales junto a sus compañeras de diplomado. También participaron líderes de la Compañía como la Gerenta General (i), María de la Luz Osses, el Gerente de SSO, Francisco Gálvez, y la ingeniera senior en Gestión Energética, Valentina Muñoz, quienes se integraron activamente a las mesas de conversación.

Más que una experiencia individual

La participación de Ximena Chacón marcó un nuevo hito en una estrategia que Zaldívar ha venido consolidando para fortalecer la presencia femenina en todos sus niveles. “Este tipo de programas nos entregan herramientas de liderazgo y nos conectan con otras realidades para cuestionarnos y elevar la vara. Lo más potente es ver a tantas mujeres listas para tomar roles estratégicos y contar con líderes de nuestras empresas que nos acompañan en este camino”, expresó.

Compromiso e inclusión

Con ejecutivas como María de la Luz Osses, Gerenta General (i), Alejandra Madariaga, superintendenta de Relaciones Laborales y Claudia Coscio, superintendenta de Personas, participando en ediciones anteriores, Minera Zaldívar ha reforzado su compromiso con una cultura organizacional más diversa e inclusiva, convencida de que los entornos mixtos potencian la innovación, mejoran la seguridad y fortalecen la sostenibilidad del negocio.

Ello se refleja también en acciones concretas como la creación de redes internas de mujeres, programas de mentoría y la participación en iniciativas colaborativas junto a otras compañías de Antofagasta Minerals. Todas estas acciones se articulan en torno a un mismo objetivo: seguir reduciendo brechas y ampliando las oportunidades para que más mujeres lideren el futuro de la minería.