La superintendenta de Gestión de Personas destacó el enfoque en el alto desempeño para apalancar resultados del negocio.

Con el anuncio de la continuidad operacional por otros 25 años, Minera Zaldívar suma un nuevo hito. En esta línea y en una era marcada por grandes transformaciones, la superintendenta de Gestión de Personas y una de las líderes del proyecto de evolución cultural, Claudia Coscio, entregó las claves para entender el proceso actual de la operación, en relación con las personas y su futuro.

¿Qué significa para la Compañía la evolución cultural?

Los equipos están trabajando y preparándose con mucha energía y dedicación para impulsar esta iniciativa de evolución para fortalecer una cultura de excelencia y alto desempeño, que fomente altos estándares de competitividad, seguridad, productividad, con una capacidad adaptativa positiva, una mentalidad ágil, cercana y transformadora. A esto estamos todas y todos llamados a sumarse.

¿Zaldívar está afrontando cambios importantes?

De todas maneras. En el marco de nuestro 31 aniversario fue oficializada la proyección de la Compañía para los próximos 25 años, y ese camino debemos transitarlo con las mejores herramientas operacionales, tecnológicas y, sobre todo, con una cultura organizacional potenciada con lo mejor que tenemos de nuestra historia. Siempre con las mejores nuevas prácticas que podamos adquirir y adecuar a nuestros nuevos y grandes desafíos.

¿Qué está realizando la Gerencia de Personas en pos de este trabajo organizacional?

El liderazgo y la cultura son parte importante para la ejecución de la estrategia de cualquier organización. Debemos ser capaces de adaptarnos, avanzar y evolucionar junto con los desafíos que tenemos. Desde esa perspectiva, nuestra gerencia está trabajando en diversas acciones que iremos desplegando durante los próximos meses y que apuntan a conocer inicialmente el estado actual y fortalecer posteriormente la cultura organizacional con capacidad de adaptarse a los desafíos para apalancar el éxito de Zaldívar.

En Zaldívar entendemos la cultura y el liderazgo, y la estrategia, como dos caras de una misma moneda. La estrategia te marca el norte y te dice cómo vamos a llegar a donde queremos llegar. El Liderazgo y la cultura son los habilitadores de la estrategia, y señalan el cómo vamos a lograrlo.

¿Cuál es la mejor manera de colaborar con el proceso?

Les invito a estar involucrados y dispuestos a evolucionar con la Compañía, lo que implica tener esta capacidad dinámica de interpretar y responder al entorno, desarrollando nuevas capacidades, y eliminando aquellos aspectos que no generan valor, para así contribuir a la evolución y crecimiento. Todas las personas, de todas las áreas, sean operacionales y/o de apoyo, estamos llamados a ser partícipes de este proceso que mira con esperanza el futuro. Nadie debe pensar que su área o proceso no le aplica. Todas y todos somos protagonistas de esta evolución que busca lo mejor para los próximos 25 años de Minera Zaldívar.