Los asistentes reflexionaron sobre la importancia de la proactividad y actuar oportunamente frente al peligro.

Con el objetivo de potenciar la cultura de seguridad, la Compañía realizó su primer Desayuno de Reconocimiento del año, instancia para destacar a quienes demuestran su compromiso, liderazgo y cuidado a las personas. Nueve trabajadores y trabajadoras de distintas áreas y empresas colaboradoras fueron reconocidos por su participación en el Programa de Liderazgo de Supervisores y por su disposición a decir ‘No’ ante condiciones de riesgo.

La actividad contó con la participación de la Gerenta General, María de la Luz Osses, de Francisco Gálvez, gerente de Seguridad y Salud Ocupacional; Maday Murillo, representante del Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Cultura segura

La Gerenta General destacó el valor de las personas en esta iniciativa. “Estamos confiados que a través de las personas es como nosotros vamos a lograr los resultados en seguridad que buscamos. Queremos reconocer a todos y todas las que están liderando e invitar a muchos más a sumarse”, indicó.

Los asistentes compartieron experiencias y reflexionaron sobre la importancia de construir una cultura de seguridad consciente, basada en la proactividad, coraje y en actuar oportunamente frente al peligro. Uno de los principales mensajes de la jornada fue la importancia de la cultura de seguridad en la protección laboral, resguardo de sueños, proyectos personales, bienestar familiar y el propósito común de regresar a casa con salud e integridad.

La instancia también reunió representantes de las áreas de Mantención, Operaciones y Proyectos, contando además con una participación femenina cercana al 30% y una importante representación de empresas colaboradoras. Asimismo, el encuentro permitió recoger sugerencias y oportunidades de mejora planteadas por los propios invitados.

Compromiso y valores

El desayuno marcó el inicio de un programa mensual de reconocimiento que busca relevar y visibilizar conductas que reflejan el Sello de Liderazgo y los valores organizacionales, reforzando el compromiso de cada persona con la construcción de un lugar de trabajo más seguro, colaborativo y consciente, en línea con el desafío de evolución permanente de Zaldívar.