Zaldívar refuerza Reglas Cardinales para la seguridad en terreno

La Compañía invitó a asumir un rol activo en el cuidado mutuo, la comunicación oportuna y el aprendizaje compartido.

Con el objetivo de fortalecer la cultura de seguridad en Minera Zaldívar, la gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) llamó a reforzar y cumplir con las Reglas Cardinales establecidas por la normativa. Esto a través de una nueva campaña de difusión y reforzamiento de estas acciones, a través de pendones, tarjetas, reiteración en reuniones y medios internos de difusión.

Prevención

La iniciativa, complementada con el programa de seguridad ‘Yo Digo No’, pone especial énfasis en la importancia de identificar los riesgos antes de ejecutar cada tarea, respetar los procedimientos establecidos y detener cualquier actividad cuando no existan las condiciones seguras para su realización.

“No podemos estar ajenos a los peligros de cada tarea. Es un objetivo permanente que requiere el compromiso de cada líder y también de cada trabajador. Ninguna meta justifica exponerse al riesgo”. Indicó el superintendente de Gestión de Seguridad, Rodolfo Miranda.

Asimismo, la organización también invita a los equipos a asumir un rol activo en el cuidado mutuo, promoviendo la comunicación oportuna y el aprendizaje compartido. “Las acciones preventivas, el liderazgo visible y la participación activa de los equipos, son clave para seguir avanzando en una cultura donde la seguridad es un valor fundamental y en que cada decisión contribuya a que todas las personas regresen sanas y salvas a sus hogares”, precisó Miranda.

Cumplimiento y compromiso

Las Reglas Cardinales constituyen la base de una cultura preventiva sólida en la industria minera, estableciendo los comportamientos necesarios para reducir la exposición a riesgos críticos durante cada labor, llamando al compromiso permanente de cada trabajador y trabajadora en proteger la vida, la salud y la continuidad operacional, y las personas están mandatadas a cumplirlas y respetarlas en todo momento.

0 comentarios

Enviar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *