El equipo de representantes guiará el proceso por los próximos dos años.

Como parte del compromiso con el fortalecimiento de una cultura organizacional preparada para los desafíos del futuro, Minera Zaldívar conformó este mes su Comité de Evolución Cultural. El grupo de representantes estará encargado de coordinar y acompañar las acciones que impulsarán la transformación de la Compañía para su futuro.

Lanzamiento

Los contenidos de la reunión inicial estuvieron centrados en la definición de roles, funciones del comité y avances en el plan de trabajo para este periodo, orientado a fortalecer aspectos clave como la colaboración, confianza, seguridad, innovación y compromiso. El lanzamiento en línea fue dirigido por la superintendenta de Gestión de Personas, Claudia Coscio, y representantes de la consultora Evoltiva, quienes asesorarán el proceso por los próximos 22 meses.

“El comité está conformado por personas que serán agentes movilizadores de este cambio. Es bueno tener más visiones y opiniones diversas para preparar a nuestros trabajadores, para así, sacar adelante la transformación cultural de Zaldívar”, indicó Coscio, opinión compartida por la directora de Evoltiva, Flavia Pino. “Esté será un comité que tomará las definiciones más importantes de este proyecto, es un tremendo privilegio y responsabilidad”.

“Me parece una excelente iniciativa porque alcanzar los objetivos del trienio depende tanto de las capacidades técnicas como de nuestra forma de liderar, colaborar y adaptarnos al cambio. Una transformación cultural bien implementada puede traducirse en mejores decisiones, mayor productividad y un ambiente de trabajo donde las personas se sientan comprometidas con los objetivos y motivadas a aportar su máximo potencial”, expresó la ingeniera de Gestión e Innovación, Yolanda Gutiérrez.

Responsabilidad y representantes

Al cierre de la reunión, el gerente de Personas y Organización, Raimundo Díaz, destacó las prioridades clave del grupo. “El rol de embajador de cada persona debe estar conectado con el sentido de urgencia que esto tiene para el futuro de Zaldívar. Debemos aprovechar la oportunidad que tenemos y ver los desafíos internos y externos que enfrentamos en corto y mediano plazo. Tenemos muy buena representatividad de las distintas áreas y estoy seguro de que este es el equipo que necesitamos”.

Díaz también enfatizó en la importancia del compromiso por el futuro de la operación a través de este proyecto. “La diferencia va a estar en cómo hagamos las cosas, en cómo trabajemos, en cómo vamos a gestionar e ir sembrando la continuidad de la Compañía, para que nuestras ganas por el futuro sea lo que nos distinga y nos deje el Sello de Identidad Zaldivar”.

Entre los integrantes del comité que asumirán el desafío de liderar este proceso se encuentran Claudia Coscio; Verónica Zápata; Carolina Zuanic; Víctor Campos; Raimundo Díaz; Macarena Ramírez; Yolanda Gutiérrez; Iván Díaz; Israel Vallejos; Nicole Faundez; Fernando Acuña y Rafaela Urrutia.