Más de 200 personas han sido distinguidas a través de la plataforma.

Durante el último semestre, Minera Zaldívar ha fortalecido la cultura del reconocimiento, a través del área de Gestión de Personas, como uno de los pilares para impulsar el compromiso, el desempeño y los valores organizacionales en toda la operación. Como parte de este esfuerzo, más de 200 trabajadoras y trabajadores han sido destacados mediante la plataforma +Reconocimiento, iniciativa que releva conductas alineadas con el Sello de Liderazgo.

Impresiones

Entre las personas sobresalientes este año se encuentra la operadora de Planta en Área Seca, Noelia Carreño, quien demostró su liderazgo durante el mantenimiento mayor en el área de Chancado. Para ella, este tipo de iniciativas refuerza la motivación y el compromiso de las personas. «Incentiva a seguir haciendo las cosas bien y demuestra que el esfuerzo y la dedicación son considerados. Además, aumenta el sentido de pertenencia y fomenta un ambiente de trabajo positivo».

Por su parte, la mantenedora Karla Bravo fue felicitada en abril por su aprendizaje continuo y su rápida adaptación al equipo de Mantenimiento. La trabajadora indicó, que el reconocimiento representa un incentivo para continuar su crecimiento en la Compañía.  “Esto demuestra que el esfuerzo, la cooperación y las ganas de seguir aprendiendo son visualizados en Zaldívar. Me motiva a seguir creciendo, aportar al equipo y enfrentar nuevos desafíos».

Cultura del reconocimiento

Ambas trabajadoras coincidieron en la importancia de seguir promoviendo la valoración entre los equipos como una práctica cotidiana que fortalece la colaboración y el compromiso. En ese sentido, Noelia señaló que apreciar el trabajo de las personas contribuye a generar un mejor ambiente laboral. «Se promueve un ambiente de colaboración y respeto, impulsando tanto el crecimiento personal como la mejora del equipo de trabajo».

Por su parte, Karla Bravo compartió la misma visión e hizo un llamado a continuar visibilizando las buenas prácticas dentro de la organización. «Es importante que promovamos un entorno en el que validar y estimular a los demás se convierta en algo habitual. Si nos preocupamos de visibilizar las buenas prácticas podemos generar un ambiente más motivador, colaborativo y positivo».