La Compañía completó la primera etapa verificadora, con miras a la revisión externa a fin de año.

Con un destacado desarrollo, Minera Zaldívar finalizó su auditoría interna bajo la Norma Chilena 3262, etapa clave de su proceso para avanzar hacia la certificación. La verificación, iniciada el 24 de agosto, representa también un importante avance en la consolidación de una cultura organizacional basada en la equidad de género, la no discriminación, el buen trato y la conciliación de la vida laboral y familiar.

Presentaciones

En la jornada, realizada en Antofagasta, participaron líderes de cada eje de trabajo y el equipo asesor de AHA Inclusión, quienes estuvieron a cargo de revisar la información recabada y presentaciones en dos jornadas, permitiendo identificar recomendaciones para fortalecer los distintos ejes. “Estamos conformes de ver las evidencias presentadas por cada representante. Dimos cuenta de que son muchas las cosas que la Compañía ya venía haciendo bien y, sin duda, este proceso llega para formalizarlas en su cultura”, señaló Karina Cisterna, directora ejecutiva de AHA Inclusión.

Uno de los principales focos para las próximas etapas es asegurar que trabajadores y trabajadoras reconozcan cómo los distintos procesos de gestión laboral y cultural incorporan la perspectiva de género y resguardan principios que potencien la conciliación y protección de las personas. En este sentido, la reunión de cierre recomendó continuar con la comunicación de cada iniciativa e hito asociado a la Norma.

Auditoría externa

El siguiente desafío contempla fases de carácter procedimental y cultural, que se aplicarán a través de entrevistas, activaciones comunicacionales, talleres y presentaciones dirigidas a los diferentes equipos. Una labor que cobrará relevancia para la auditoría externa en su primera fase (21 y 22 de octubre) que auditará a la representante de la dirección y al coordinador del SGIGC, y la segunda (23 al 27 de noviembre), que revisará ejes de trabajo y verificación de infraestructura, oportunidad en la que será entrevistado el 20% de la organización en turno.

La superintendenta de Gestión de Personas, Claudia Coscio, valoró las conclusiones entregadas en el proceso interno, llamando también a replicar este éxito en las próximas etapas. “Se notó el trabajo que hubo detrás de este proceso, pero nos queda lo más importante a fin de año. Confío en el esfuerzo de quienes lideran esta ruta y en el compromiso de las personas que construyen Zaldívar para lograr la certificación e ir evolucionando”, destacó.