La reunión convocó a líderes y embajadores para diseñar estrategias desde la integración y los desafíos.

Como una oportunidad de alta importancia fue calificado el taller de cultura aspiracional, impulsado por el Comité de Evolución Cultural de Minera Zaldívar y la consultora Evoltiva. La instancia reunió en Antofagasta a representantes de los roles ejecutivo y de empleados, con el propósito de potenciar la cultura organizacional que acompañará los próximos años de la Compañía.

Personas y proyectos

Entre sus contenidos destacaron la revisión de los resultados del diagnóstico, encuestas y focus groups realizados, contenido que fue sujeto a análisis para la construcción de una hoja de ruta que complementará el logro de las metas operacionales de la Compañía. “Estamos convencidos de que no vamos a lograr los objetivos de negocio si no hacemos un cambio y potenciamos una evolución en nuestra cultura”, sostuvo el gerente de Personas y Organización, Raimundo Díaz.

El ejecutivo también destacó el ambiente de reflexión en el encuentro. “Nos invita a pensar qué debemos cambiar, mantener e incorporar en nuestra cultura organizacional para conseguir los resultados que buscamos”. Esta mirada fue compartida por la gerenta de Excelencia Operacional, Grace Navarrete. “Las personas son clave en este proceso y es importante sumarse a esta etapa que partió con la aprobación de los permisos y la materialización de varias inversiones para habilitar el futuro de Zaldívar”, señaló.

Cultura aspiracional

La evolución hacia una cultura de logro apuntará a desarrollar el trabajo cotidiano, desde la toma de decisiones, la resolución de problemas, la comunicación y colaboración de los equipos, contenidos abordados tanto en su fase de descubrimiento y conciencia, como en la de diagnóstico y aspiración. Para Flavia Pino, directora de Evoltiva y moderadora del espacio, el involucramiento de cada persona resulta fundamental. “Está la oportunidad de diseñar con conciencia la cultura organizacional necesaria para los proyectos operacionales que vienen”.

El compromiso de los liderazgos para hacer realidad este proceso también fue destacado por Hernán González, superintendente de Carguío y Transporte de Equipos Auxiliares. “Como ejecutivos tenemos un rol protagónico y debemos tener las herramientas para que esto suceda. Nos vamos con una responsabilidad tremenda para hacer que esto tenga el propósito y cumpla su objetivo”.

De esta forma, este taller marca un nuevo paso en un proceso de Evolución Cultural de Minera Zaldívar, fomentando la participación y el liderazgo de cada persona para acompañar los desafíos operacionales para la continuidad de la Compañía.