La capacitación busca preparar a quienes apoyarán la transformación cultural con el soporte de Lean.

Con el fin de alinear a los equipos de trabajo, evaluar el desempeño y generar compromiso, de la mano de la metodología Lean Management, la superintendencia de Excelencia Operacional realizó un entrenamiento a seis trabajadoras y trabajadores de diferentes áreas de la Compañía en los Diálogos de Desempeño.

“Esta es una herramienta crucial para generar la transformación cultural que busca Minera Zaldívar”, aseguró el ingeniero senior de Analítica de Datos, Miguel Vergara.

Para el profesional, entrenar a estos agentes movilizadores permitirá orientar a distintos equipos, generando una evolución en conjunto. Actualmente, trabajan en olas de implementación, que consideran a las áreas y líderes involucrados, quienes estarán acompañados de estos agentes para emplear las rutinas y herramientas correspondientes junto a las agendas y la resolución de problemas.

La ingeniera senior de Contratos, Daniza Weber, explicó que estos diálogos son relevantes para identificar las brechas existentes y estandarizar los procesos actuales. “Todos trabajamos con un mismo propósito y esta herramienta nos permite avanzar compenetrados”.

Los Diálogos de Desempeño iniciarán con un piloto en Área Seca y luego continuarán con las gerencias de soporte, entre otras.