La actividad organizada por la gerencia de Recursos Humanos abordó la importancia del manejo de las emociones, la unificación de objetivos y la conexión de los equipos.

Una decena de superintendentes de distintas áreas de Minera Zaldívar participaron en un taller de fortalecimiento laboral, donde abordaron temas como el manejo de las emociones en el trabajo, la unificación de objetivos y el cómo lograr una conexión más contundente para lograr las metas de la Compañía.

La jefa del área de Desarrollo de Empleados, Claudia Coscio, explicó la importancia de reforzar las competencias y habilidades resilientes en los equipos de la Compañía ante las actuales incertidumbres. “Frente a las diversas dificultades con las que nos hemos visto enfrentados, como la pandemia, primeramente, y otras situaciones a nivel internacional, ambiental, social, e incluso operacionales, consideramos muy importante entregar herramientas para que cada persona pueda gestionar la adaptación a los cambios de manera eficiente y adecuada”.

Por su parte, el superintendente de Mantención Mina, Eric Véliz contó que “fue una tremenda oportunidad para poder practicar e informar a nuestra organización lo que estamos haciendo. Tenemos que ser resilientes con lo que estamos viviendo actualmente y pensar en soluciones para el futuro”.

Asimismo, el superintendente de área Seca, José Manuel Valenzuela, destacó lo importante que es tener las herramientas adecuadas para enfrentar situaciones complejas. “Debemos responder de forma estratégica para unificar nuestros objetivos y cumplir con lo prometido”.

El superintendente de Planificación de Mantenimiento, Luis Alvarado, aseguró que este tipo de jornadas son necesarias para todos los equipos, especialmente para quienes tienen un rol de liderazgo. “Contar con estos conocimientos aprendidos en el taller nos va permitir conducir a nuestros equipos de manera más eficiente en los planes de producción, siempre considerando la seguridad de las personas como pilar fundamental”, finalizó.