El cuestionario, que se implementará a partir del 15 de mayo y que aplica para trabajadores propios, permitirá conocer y abordar situaciones relacionadas con los factores psicosociales dentro de la organización.

Para conocer el estado de los factores psicosociales, a partir del 15 de mayo en Minera Zaldívar se realizará la Encuesta Psicosocial CEAL- SM / SUSESO, que es monitoreada por la Superintendencia de Salud y se enmarca en la Estrategia de Riesgos Psicosociales de Antofagasta Minerals.

Esta encuesta es un requisito legal desde 2013 y tiene por objetivo evaluar los factores psicosociales que impactan en el trabajo y que pueden afectar en la vida, salud física, emocional y carga laboral de las personas, con una periodicidad de dos o cuatro años que dependerá del nivel de riesgo identificado para cada compañía, el que puede ser bajo, medio o alto.

Además, para el desarrollo de este proceso se conforma un Comité de Aplicación de carácter bipartito, con representantes de los trabajadores y de la administración, quienes son los encargados de tomar las definiciones y llevar adelante el despliegue y la aplicación de la encuesta.

Bajo esta línea, la superintendente de Relaciones Laborales, Alejandra Madariaga, contó que la forma de medir durante este año cambió, aumentando de cinco a 12 aspectos y de 12 a 88 preguntas. “Vamos a tener una radiografía mucho más profunda y clara de cuál es la situación en término de factores psicosociales en Zaldívar. Si bien la aplicación de la encuesta es un requisito mandatorio, este diagnóstico también se enmarca dentro de la Estrategia de Riesgos Psicosociales que hoy tiene Antofagasta Minerals”.

“El Grupo tiene una estrategia de riesgos psicosociales que consiste en una serie de iniciativas que buscan controlar el riesgo de los factores psicosociales, mejorando las condiciones de los entornos de trabajo de manera permanente”, destacó. La profesional agregó que esperan que el despliegue de la encuesta sea de manera transversal y que las mismas personas inviten a sus colegas a realizarla. “El beneficio que tendrán los trabajadores en es que los resultados serán comunicados de manera inmediata y, segundo, que se realizarán planes a partir de estos resultados”, finalizó.