‘La Nueva Minería es con Todos y Todas’. Ese fue el lema que resume el Segundo Encuentro de Vinculación Laboral Talento Mujer, organizado por REDEG en Antofagasta. La actividad tuvo la presencia de autoridades y representantes de la industria y el ecosistema productivo, contando con variadas instancias para abordar la historia de mujeres referentes, la fidelización de perfiles femeninos laborales, y su rol en las empresas proveedoras o en la transición hacia una minería 4.0.

Minera Zaldívar participó del seminario, a través de los grupos de trabajadoras, supervisoras y ejecutivas que llegaron a la cita, donde hubo exposiciones de tópicos interesantes, como el fomento femenino en disciplinas de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) y procesos en marcha, como la electromovilidad. “Estas instancias son importantísimas para las mujeres que pertenecemos a la minería, por la sinergia que se está realizando, por las redes que se están construyendo y por poder compartir experiencias”, expresó la jefa de Desarrollo de Empleados de Minera Zaldívar, Claudia Coscio.

Además, destacó que “es importante que tres de las faenas del norte estemos presentes, como Centinela, Antucoya y Zaldívar, reunirnos con nuestras colegas, que mayoritariamente nos encontramos vía Teams y ahora presencial y poder traer ese mensaje a nuestros trabajadores y trabajadoras de nuestras faenas, ser embajadores y mensajeros de este importante rol”.

Conciliación y más mujeres en la industria

El subgerente de Diversidad e Inclusión de Antofagasta Minerals, Miguel Marín, estuvo presente en el seminario inaugural del evento, destacando los resultados de la Estrategia de Diversidad e Inclusión del Grupo Minero, implementada desde 2018. “Hemos aumentado significativamente la participación femenina en nuestras operaciones, pasando de un 8,6% hace cinco años, a un 21% en 2023, y con un desafío súper fuerte de llegar al 30% en 2025, y eso se basa justamente en medidas robustas de conciliación de vida laboral y personal”, detalló el ejecutivo.

Fruto de la Estrategia de Diversidad e inclusión de Antofagasta Minerals, más de 350 mujeres han ingresado al Grupo en estos últimos tres años a través de sus distintos programas de aprendices, preparando mujeres en cargos técnicos de mantención u operación, sin experiencia en la industria.

El Grupo cuenta además con una Guía de Conciliación para la Vida Laboral y Personal, que aborda elementos relevantes para el cambio cultural, así como modalidades híbridas y facilidades para ejecutar labores parentales, entre otros aspectos relativos a retención de talento femenino y desarrollo de carrera profesional.

Cientos de asistentes

La directora ejecutiva de REDEG, Lilian Dehnam, destacó la gran asistencia al seminario Talento Mujer, donde “hemos logrado convocar a más de 400 mujeres en distintas etapas de su vida, conectando oportunidades laborales que tienen las organizaciones, en pleno proceso de transformación cultural y tecnológica de la industria minera”.

Además, Dehnam recalcó el proceso de mentorías a delegaciones de 50 jóvenes de la región, así como las distintas modalidades para compartir y conocer las prácticas de la industria en torno a la inclusión femenina.