La actividad pionera en el Grupo Minero, se desarrolló en el área Mina y permitió generar un estándar transversal en el rol de la supervisión.

Una decena de supervisores de Operaciones Mina finalizaron el primer programa de Modelación de Competencias de Minera Zaldívar, iniciativa pionera en el Grupo Minero, que permitió generar un estándar transversal en las tareas diarias de los supervisores.

El plan, basado en el Consejo de Competencias Mineras, aborda temas relacionados al modelo operativo, recursos humanos, políticas internas y estándares de la mina, entre otros.

La gerenta de Operaciones, María de la Luz Osses, destacó el programa como trascendental para el cumplimiento de los objetivos. “Es de suma importancia que las prácticas entre turnos sean las mismas, que haya una buena transferencia y una óptima comunicación, para que así el negocio adquiera mejores prácticas en la búsqueda de una mayor productividad”.

Para el superintendente de área Seca, Wilson Cereceda, esta etapa de aprendizaje fue relevante para el rol que tiene la supervisión, ya que se les brindaron conocimientos para generar una estructura y disciplina en las tareas asociadas a la seguridad, bienestar de las personas y los resultados operacionales; todos plasmados en los KPI’s de los procesos.

Aprendizaje

Los participantes evaluaron la Modelación de Competencias como necesaria para reunir a todos los supervisores del área y generar una mancomunión de los objetivos. “Unificar los procedimientos es clave para tener la misma visión del negocio, evitando cuellos de botellas que se generan en los equipos de trabajo”, aseguró el supervisor de Perforación y Tronadura, Francisco Pérez.

Opinión similar tuvo el ingeniero senior de Carguío y Transporte, Andro Ramírez, quien agregó que “estandarizar nuestros procesos y regular nuestras formas de hacer las cosas repercutirá en un trabajo más colaborativo entre las áreas, no solo en Operaciones, sino que también en todas las que complementan los trabajos en el rajo, como lo son Planificación, Desarrollo y Geología, entre otras”.

La Compañía tiene como objetivo extender este programa a otras áreas, para estandarizar y unificar criterios en el rol de la supervisión, aportando al cumplimiento de las metas trazadas.