La iniciativa está en la planificación de la última mantención en el equipo.

Dentro del marco de el auto diagnóstico del área mina y una planificación en la mantención, se encontró que el trabajo sobre le Diversidad e Inclusión estaba al debe, considerando que es un pilar fundamental en la Compañía, debido a esto, el área de Planificación de Mantención mantuvo reuniones y conversaciones al respecto, considerando estrategias y costos asociados.

Samuel Huanchicay, supervisor de Carguío y Transporte sostuvo que “tenemos aproximadamente 260 personas a cargo y faltaba que comenzaran hablar un poco más de diversidad de inclusión. Es por esto que empezamos a pensar en ideas simpáticas, que fueran distintas, por lo que decidimos incorporar temas visuales al proceso. En las reuniones con el equipo de Mantención surgió la idea de generar una pintura visible en una de las tolvas con las cuales operamos con los colores y símbolos que caracterizan a la diversidad de inclusión, concretamos la idea y decidimos trabajar en silencio”.

“Quiero agradecer a Danilo Barraza y Franco Vergara del área de Mantención, quienes tuvieron la gran tarea de buscar el nexo con la empresa que nos proporcionó la pintura y la mano de obra. Fue una labor que tomó veinte días y calculamos que a principios de enero de 2022 estará en el área. Este trabajo se enmarca como parte de nuestra última mantención, la que cuenta con tres tolvas, una de ellas con esta representación”, agregó Huanchicay.

Además, el supervisor destacó que “este trabajo es algo en lo que creemos. Sentimos que ayudará a la cultura de diversidad en la Compañía, sin duda pondremos la conversación sobre la mesa. Hoy estamos trabajando para incorporar equipos en los parámetros de la inclusión, pero nuestro desafío próximo es poder conservar a todas estas personas”.