La gerenta de Operaciones destacó el avance en la inclusión de mujeres en la Compañía, donde hoy el 18,8% de la dotación es femenina.

En el Mes de la Mujer, María de la Luz Osses Klein, Gerenta de Operaciones de Minera Zaldívar, reflexionó sobre su trayectoria de más de 27 años en la industria y las oportunidades actuales en la materia. La ejecutiva recordó los desafíos que enfrentó como pionera en un entorno mayoritariamente masculino, ofreciendo valiosos consejos para las nuevas generaciones, con énfasis en el liderazgo auténtico e inclusivo.

Osses inició su carrera minera a los 24 años, tras estudiar ingeniería civil metalúrgica en la Universidad de Concepción. Su primer desafío fue Chuquicamata, donde se convirtió en la primera mujer profesional contratada en procesos hidrometalúrgicos. «En ese tiempo, la industria era muy distinta. No tenía compañeras con quien compartir experiencias, y el liderazgo estaba enfocado solo en resultados, viendo a las personas como un recurso y no como habilitadores del negocio», recordó.

Redefiniendo el liderazgo

Durante sus primeros años, María de la Luz adoptó un liderazgo basado en la exigencia y el control, buscando validarse en un mundo donde era minoría. Sin embargo, con el tiempo, descubrió que esta forma era incongruente con su personalidad. «Me di cuenta de que mi estilo profesional era muy distinto a mi forma de ser en lo personal. En mi vida fuera del trabajo me gustaba sociabilizar, conversar y reír. Me di cuenta de que podía liderar desde mi propia esencia y que la minería necesitaba también ese cambio», explicó.

Tras un proceso de redescubrimiento, que incluyó más formación y asesoramiento profesional, la ingeniera regresó a la minería con un liderazgo más genuino y alineado con sus valores. Hoy, la realidad del rubro ha cambiado. «Hoy el liderazgo incluye la escucha, la inclusión y la eliminación de sesgos», sostuvo.

Actualidad y nuevas generaciones

En Minera Zaldívar, el 18,8% de la dotación corresponde a mujeres, mientras que en Antofagasta Minerals la cifra alcanza el 25%. «Estamos liderando equipos, aportando una sensibilidad distinta y abriendo la puerta a las emociones en un entorno que, hasta hace un tiempo, las dejaba fuera».

Para las mujeres que inician su camino, su consejo es claro: «Ejerzan su liderazgo desde su autenticidad. No hay de un solo tipo, lo importante es que sea genuino. Hoy no es necesario adaptarse a un modelo masculino, sino atreverse a ser una misma».

Finalmente, sobre la percepción crítica de la inclusión femenina, Osses es enfática. «El talento no tiene género. La minería necesita a los mejores, sean hombres o mujeres. La diversidad es una ventaja competitiva para seguir desarrollando futuro».