El sistema destacará el liderazgo y el trabajo colaborativo entre personas de todas las compañías del Grupo Minero.

Durante abril Antofagasta Minerals concretó el relanzamiento de su Plataforma de Reconocimiento Integrada, una iniciativa diseñada para visibilizar el compromiso, el desarrollo y el trabajo en equipo, sin importar a qué compañía del Grupo pertenezcan sus protagonistas. La herramienta operará como una red social interna, donde cada persona podrá destacar logros, actitudes y valores de sus compañeros y compañeras, en línea con los pilares del Sello de Liderazgo.

Hasta ahora, uno de los principales desafíos era la falta de conexión entre las distintas operaciones. Por ejemplo, no era posible que una persona de Zaldívar reconociera a alguien de Centinela, lo que limitaba las posibilidades de destacar el trabajo transversal, especialmente en áreas que colaboran estrechamente.

La analista de Gestión de Personas y líder del proyecto, María Amado, contó que esta nueva versión elimina esas barreras y que ya está operativa en la Compañía. “El reconocimiento siempre ha sido parte de nuestra cultura y está profundamente vinculado a nuestro Sello de Liderazgo. Este relanzamiento busca que esa práctica se mantenga viva, con un impacto positivo en el compromiso y en la forma en que nos relacionamos”.

¿Cómo funciona?

También incorporarán saludos por aniversarios laborales, cumpleaños y otras fechas importantes para fortalecer los lazos dentro de los equipos. Además, está en evaluación el desarrollo de una aplicación móvil para facilitar el acceso, especialmente entre quienes no revisan habitualmente su correo electrónico o no tienen contacto diario con el sistema. Como incentivo adicional, la organización contempla una premiación anual para quienes reciban más reconocimientos a lo largo del año.

“Esto no es solo una actualización tecnológica. Es una oportunidad para fortalecer una cultura de valoración mutua. Para que funcione, necesitamos que cada equipo incorpore el reconocimiento en sus rutinas, en sus reuniones y en sus conversaciones cotidianas”, agregó la especialista de Gestión de Personas, Margarita Madrid.

Finalmente, la especialista aseguró que deben hacer del reconocimiento una práctica constante. “Es un gesto sencillo, pero con un gran valor humano, que permite valorar no solo lo que hacemos, sino también cómo lo hacemos y el impacto que generamos en quienes nos rodean. Esta nueva etapa es el primer paso hacia una cultura más conectada, cercana y colaborativa”, concluyó.