La iniciativa será replicada en otras gerencias, incorporando nuevos formatos como charlas, focus groups y eventos sociales.

Con el objetivo de seguir impulsando la estrategia de Diversidad e Inclusión de Minera Zaldívar, la gerencia de operaciones en conjunto con el área de de Personas y Organización realizó el desayuno ‘Afianzando Lazos’, una actividad que reunió a trabajadoras de Operaciones en faena. La jornada, liderada por la gerenta del Área, María de la Luz Osses, contó con la participación de mujeres provenientes de distintas superintendencias del Área Seca, Área Húmeda, Carguío y Transporte y GPO.

Las asistentes realizaron preguntas en un ambiente distendido y cercano, pudiendo reflexionar sobre su experiencia laboral y aspectos a potenciar o mejorar, así como sobre cuáles son sus aspiraciones para este o el próximo año. Las respuestas permitieron levantar información valiosa sobre inquietudes, intereses y oportunidades de mejora dentro de los equipos.

Además, la organización presentó un resumen de los avances y desafíos en materia de diversidad e inclusión, incluyendo el crecimiento de la dotación femenina en los últimos años y los objetivos que buscan alcanzar a futuro. “Fue una jornada muy entretenida. Las trabajadoras se fueron contentas y con una mejor percepción de las demás áreas. Esto ayuda mucho a fomentar la convivencia y el sentido de pertenencia”, destacó la generalista de Personas y Organización, Dianee Olivares.

Próximas acciones

Este desayuno marcó el inicio de una serie de actividades planificadas para 2025, con el propósito de fortalecer los vínculos entre mujeres en faena, contemplando replicar la iniciativa en otras gerencias, como Mantenimiento, además de incorporar nuevos formatos como charlas, focus groups y eventos sociales.

En paralelo, la iniciativa Programa de Embajadoras buscará identificar representantes de cada área para que participen en actividades de empleabilidad en colegios y universidades, dando a conocer su experiencia en la Compañía para inspirar a futuras generaciones.

“La idea es que las propias colaboradoras puedan compartir sus historias y mostrar que la minería también es un espacio para ellas. Queremos seguir abriendo caminos y generar comunidad dentro y fuera de la faena”, agregó Olivares.

Finalmente, la ingeniera Control Gestión y Negocios, Kammila Navarrete, contó que la estrategia apunta a fortalecer una red en la gerencia de Operaciones —donde se concentra la mayor cantidad de mujeres— para promover un entorno inclusivo que les brinde comodidad, sentido de pertenencia y oportunidades reales de desarrollo profesional.

Durante las próximas semanas será difundido el calendario de actividades, habilitando además un código QR para que quienes deseen ser parte del programa puedan inscribirse.