En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, representantes de distintas áreas de la Compañía reconocen el aporte de las mujeres en los logros operacionales, de seguridad y de respeto entre pares.

El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, y Minera Zaldívar reafirma el compromiso de seguir impulsando el talento femenino, en el marco de su directriz de Diversidad e Inclusión.

Actualmente, la Compañía cuenta con un 11,4% de dotación femenina (104 trabajadoras) y la meta es llegar a fin de año con un 12,6%, con el propósito de seguir abriendo camino en un rubro históricamente dominado por el género masculino, pero en el que el aporte de las mujeres se ha hecho primordial, según reconocen representantes de distintas áreas de la Compañía.

El Día Internacional de la Mujer conmemora la tragedia de 129 obreras en un incendio en una fábrica de Nueva York en Estados Unidos, el 8 de marzo de 1908, hecho acontecido en un contexto de huelga debido a la solicitud en la reducción de la jornada laboral a 10 horas, además de exigir una remuneración igual a la de los hombres que realizaban los mismos trabajos.

“He notado el gran impacto que genera tener equipos versátiles, con distintas capacidades, diferentes miradas, eso te lo entrega además de la educación y formación, el género, el cómo vivimos el día a día desde nuestras veredas y sensibilidades. Lo que nos toca hoy es liderar desde lo femenino, debido a que este tipo de liderazgo tiene sutilezas y una formalidad diferente, y ante equipos multidisciplinarios son un distintivo que no pueden faltar”. – Leyla Vaccia, superintendente de Geología.

“Vengo de una minería donde sólo hombres estaban en los yacimientos, hoy en cambio, el trabajo femenino ha sido primordial en el avance de la nueva minería, tanto en áreas administrativas como de operación. Esto lo digo con bases, hemos encontrado, por ejemplo, gracias a diferentes análisis que ellas han entregado una característica especial en el cuidado de los equipos y toma de algunas decisiones, lo que contribuye a darles mayor durabilidad y seguridad”. – Miguel Sagredo, supervisor de Mejores Prácticas Desarrollo Personas.

“En mi experiencia, siento que el respeto entre pares ha mejorado, el lenguaje se ha vuelto más inclusivo sin perder el carisma, la buena onda, las buenas prácticas y lo más importante, sin perder la confianza entre compañeros y compañeras. Sin duda creo que la inclusión del género femenino a la minería ha potenciado el trabajo y de ninguna manera lo ha mermado”. – Pierina Mendoza, ingeniera en Gestión de Riesgo Regulatorio.