La cifra alcanzada en 2022 responde a la Estrategia de Diversidad e Inclusión de la Compañía y del Grupo Minero, que busca incorporar a más mujeres en la industria.

En el camino de la paridad de género y de mayor diversidad e inclusión, Minera Zaldívar cumplió la meta trazada en 2022, alcanzando el 12,8% de dotación femenina de personal propio, lo que corresponde a 121 mujeres.

La generalista de Recursos Humanos, Daniela Joglar, aseguró que este desafío respondió al esfuerzo colaborativo de todos los equipos. “Generamos un plan importante para atraer y retener el talento femenino. Estamos conscientes que cada vez las ofertas laborales en el rubro son más potentes, por lo que debemos seguir trabajando para cumplir las expectativas”.

Para la superintendente (i) de Servicio a las Personas, Diana Aguilar, el aporte de las mujeres en la minería se basa en la empatía y orden que contribuyen para tener un ambiente grato que potencia los equipos de trabajo. “Zaldívar es una vitrina atractiva para jóvenes talentos que están aprendiendo y buscan un nicho importante para proyectarse en el rubro minero”.

Bajo la misma línea, la ingeniera en Gestión de Mantenimiento, Cristina Amaro, dijo que actualmente las mujeres buscan un lugar donde les permitan desarrollarse profesionalmente y se valore su participación. “Si comparamos la minería de hace diez años con la actual, existe un crecimiento exponencial, y eso se debe a que se han eliminado las barreras laborales, hoy no solo vemos mujeres en áreas funcionales, también se han incorporado a áreas como Mantenimiento y Mina”.

En el último tiempo se ha incorporado mucho talento joven a distintas áreas de la Compañía, tal es el caso de la metalurgista corto plazo, Ivania Falcón, quien ve la minería de forma distinta a cómo se la contaron. “Hoy veo más oportunidades de para todas, y eso se debe a que tenemos grandes líderes que han cimentado un nuevo camino. Me toca trabajar con gerentas y superintendentas que me demuestran que si se puede”.

Actualmente, Minera Zaldívar se encuentra en desarrollo de un plan estratégico para lograr equipos balanceados y la incorporación de personas con diferentes capacidades y perfiles globales que potencien una minería más diversa e inclusiva.