La gerencia de Personas y Organización realizó un lúdico taller de autoconocimiento para reforzar competencias.

En un lúdico taller de autoconocimiento, trabajadoras y trabajadores de la gerencia de Personas y Organización aprendieron a reconocer sus talentos y también debilidades para gestionar de mejor manera sus emociones, con el objetivo de afianzar los equipos de trabajo en un clima laboral sano y de respeto en línea con una cultura de excelencia operacional.

El gerente de Personas y Organización, Rodrigo Catalán, explicó que esta capacitación fue la continuación de un taller introductorio sobre autocuidado iniciado el año pasado para entregar herramientas de gestión personal y de liderazgo en los equipos. “Ahora estamos en una etapa de autoconocimiento para diagnosticar y ayudar a otros a crecer como personas y como profesionales”, precisó.

En el taller ejecutivos, jefes y supervisores de las distintas áreas, como Servicio a las Personas, Aprendizaje y Gestión de Personas, se identificaron con animales a través de un ejercicio psicológico, para reconocer las conductas adaptativas que les permiten vincularse con el medio de manera saludable y armónica, como también las poco adaptativas que impiden las buenas interacciones en los equipos de trabajo.

“Es súper bueno conocernos más y tener una mirada de introspección dentro de los equipos de trabajo, porque si sabemos reconocer nuestro lado A y lado B es más fácil llegar a las personas y fluir de mejor manera”, explicó Camila Cabrera, superintendenta (i) de Servicio de las Personas.

Similar percepción tuvo el instructor del Área de Aprendizaje, Gonzalo Pizarro, quien agradeció esta capacitación para “fortalecer las relaciones y encontrar el punto de equilibrio para evitar los riesgos psicosociales como el estrés laboral”.

La actividad estuvo enmarcada en el taller de planificación anual donde la gerencia revisó las metas y los focos de 2024 en línea con los objetivos de la Vicepresidencia de Personas y Organización y adaptándolos a las necesidades de la Compañía.