Las líderes de ambos ejes destacaron los beneficios de sus respectivos frentes en la equidad y cultura laboral.

Son varias las áreas de Minera Zaldívar involucradas en la recolección de datos para la aplicación de medidas que garanticen la equidad y conciliación dentro de la Compañía, como parte del proceso de certificación de la Norma Chilena 3262. Dos de los ejes que también están presentes en dicho proceso son los de conciliación y compensación.

Equilibrio y desarrollo

La conciliación tiene como objetivo principal asegurar condiciones laborales y de vida equitativas para mujeres y hombres, promoviendo el desarrollo personal y profesional sin que ello implique desventajas o sobrecarga de responsabilidades.

Angélica Diaz, Generalista de Personas y Organización, y líderesa de este eje destacó las herramientas de la Compañía para garantizar este objetivo. “Actualmente contamos con una encuesta sobre la norma aplicada a nuestros trabajadores y una guía de conciliación que incluye beneficios personales y familiares. A través de estas herramientas buscamos fomentar la diversidad e inclusión, valorando la individualidad de cada persona más allá del género, edad, origen nacionalidad, entre otros aspectos”.

Remuneraciones

El eje de compensación, que también presenta avances dentro de Zaldívar, está relacionado directamente con el plan de desarrollo de carreras en la organización y la equidad salarial. En este aspecto, la especialista en remuneraciones, Janina Ávalos, quien también lidera este eje, confía en la certeza del proceso para garantizar la igualdad en remuneraciones.

“En esta materia ya tenemos datos específicos sobre los y las trabajadoras, mientras que el Centro Corporativo trabaja en la data de la supervisión, para así, tener un resultado más completo. Esperamos que nos vaya bien respecto a la equidad en remuneraciones entre hombres y mujeres, es a lo que también apuntamos, hacer el análisis el diagnóstico y cerrar las brechas que puedan existir”, indicó.