La vicepresidenta de P&O destacó la relevancia del modelo de gestión para la diversidad, inclusión y bienestar de las personas.

Minera Zaldívar está en pleno proceso de certificación de la Norma Chilena 3262, modelo de gestión que garantiza la equidad y conciliación de la vida laboral, personal y familiar. En medio de las labores para asegurar su correcta aplicación en la Compañía, la vicepresidenta de Personas y Organización de Antofagasta Minerals, Georgeanne Barceló, entregó sus impresiones sobre esta etapa.

“Para nosotros es muy relevante este proceso en Minera Zaldívar. Hoy ya tenemos el resto de las compañías del Grupo certificadas con este modelo de gestión, que hace que desde los procesos aseguremos la conciliación, el respeto a la diversidad e inclusión y la no violencia labora.”, indicó.

Desarrollo pleno

El compromiso fue firmado en diciembre de 2025, buscando replicar su exitosa implementación en las otras operaciones del Grupo. “Este desafío cultural refleja la aspiración que tenemos de incentivar equipos diversos, es muy importante y solo se logra si las personas pueden estar en un lugar de trabajo que les permita desplegarse tal y como son”, complementó Barceló.

“Independiente del género, lugar de nacimiento, experiencia laboral, etnia o creencias, la Norma 3262 abre la consideración del talento sin ningún tipo de sesgos, desde la contratación, la remuneración y hasta el término del ciclo laboral con nosotros. Con este modelo de gestión la equidad, el talento y el mérito están por sobre cualquier otra consideración, tanto para hombres y mujeres”, agregó.

Conciliación

Otro de los beneficios de la Norma Chilena destacados por la vicepresidenta es la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. “Es muy importante, porque los seres humanos debemos trabajar, pero también somos personas integrales con espacios de conciliación que deben ser respetados, y lo que hace esta norma es generar los procesos que reflejen la separación del espacio laboral y personal de las personas”.