La última cita preventiva contó un potente testimonio de supervivencia del influencer y una charla con enfoque psicológico.

Con un enfoque prioritario en fortalecer la concentración y el compromiso en terreno, Minera Zaldívar realizó su Consejo Ampliado de Seguridad Ocupacional de abril. La Sesión tuvo la participación del exchico reality, Ignacio Lastra, quien en 2017 sufrió un grave accidente, cuyo testimonio fue escuchado por gerentes, jefaturas y trabajadores propios y colaboradores, en un espacio de reflexión sobre el actual contexto de seguridad en la operación.

Foco psicológico

El evento incluyó una charla gestionada por Seguridad y Salud Ocupacional junto a la empresa New Tech Copper (NTC), instando a trabajadores y líneas de mando a conocer sus niveles de atención y la importancia del análisis y acciones frente a un peligro. “El foco es mirar la seguridad más allá de los procedimientos a través de las decisiones, y poner atención a nuestro estado emocional. Funcionar en automático es un riesgo para la presencia que necesitamos en minería”, expresó Natalia Correa psicóloga de NTC.

Por su parte, Ignacio Lastra, quien sufrió un accidente automovilístico que comprometió el 90% de su cuerpo, llegó a Zaldívar para abordar la importancia de las decisiones y sus consecuencias, además de incentivar el autocontrol y la disciplina. “La verdadera prevención comienza en cada uno de nosotros, porque una persona que se quiere es la que se cuida junto a su entorno. Es necesario valorar el esfuerzo que Minera Zaldívar gestiona en seguridad”.

Empoderamiento y Acción

La Gerenta General, María de la Luz Osses, valoró la charla y el testimonio e instó a las jefaturas a tomar acciones frente a los riesgos desde la prevención. “Nos reunimos para reflexionar profundamente sobre el actual escenario de seguridad y para enfocarnos en disminuir la accidentabilidad. Llamamos a nuestras jefaturas de turno a empoderarse y a no tolerar conductas que estén fuera de nuestros estándares”.

En tanto Patricio Palma, gerente de dirección de personas de NTC, se sumó a las palabras de la máxima ejecutiva en la necesidad de adoptar un cambio cultural. “Con esta exposición buscamos entrar al trabajador desde la neurociencia y lo emocional, para que la cultura de seguridad se instale y se adopte con todas las herramientas que tiene la Compañía”.