El Comité de Cultura y el Equipo Ejecutivo abordaron los resultados de un prediagnóstico organizacional en un espacio de reflexión.

Este mes el proyecto de transformación cultural de Minera Zaldívar marcó un nuevo hito con la realización del primer taller de evolución, jornada en donde la consultora Evoltiva presentó al Comité de Cultura y al equipo ejecutivo los principales resultados del prediagnóstico cualitativo. El estudio fue realizado a través de conversaciones y entrevistas a personas que integran la organización, mientras que la charla contempló los próximos desafíos estratégicos y operacionales.

En el encuentro, el comité relevó propósitos, recomendaciones, habilitadores y restrictores culturales, narrativas dominantes de la cultura actual y ejes temáticos de las entrevistas. Para el gerente de Personas y Organización, Raimundo Díaz, uno de los principales atributos de la reunión fue la participación activa y diversa de sus integrantes. “Fue una instancia muy positiva, donde vimos los resultados preliminares de este trabajo y generamos un ambiente de discusión muy enriquecedor”.

Participación y valoración

El ejecutivo también enfatizó las dimensiones de esta transformación para la Compañía. “Esta nueva era de transformación de Zaldívar desde sus activos no tendrá efectos si no viene acompañada de un viaje humano. El llamado que hacemos es a que las y los colaboradores se involucren en esta construcción colectiva”, explicó.

“Es importante que seamos parte de esta evolución cultural y transmitir toda esta información a las nuevas generaciones”, destacó gestor técnico del Área Mina, Fernando Acuña. Por su parte, la ingeniera en Gestión e Innovación de Excelencia Operacional, Yolanda Gutiérrez,valoró la reflexión. “Estamos en una operación con muchos desafíos y hoy tuvimos una pausa para vernos, conversar y soñar con el futuro de Zaldívar y para pensar cuál es la cultura que nosotros queremos vivir”, señaló.

Ruta de trabajo

En tanto, Flavia Pino, Consultora Senior de Evoltiva, explicó que esta etapa resulta fundamental para comprender el punto de partida de este proceso. “Cuando uno inicia un viaje cultural, se pregunta hacia dónde quiero llegar, pero siempre antes de partir el viaje hay que pensar en dónde estoy ahora. Fue clave conversar con el Comité Ejecutivo y con el Comité de Cultura acerca de estos hallazgos”, indicó.

Los hallazgos del prediagnóstico servirán como insumo para definir los siguientes pasos de la transformación cultural, en coherencia con la estrategia del trienio y las metas que la organización propuso hacia el 2028 desde la innovación, el crecimiento, la participación y seguridad.