Representantes de la Compañía y consultores recorrieron diferentes áreas de la operación.

Integrantes del área de Gestión de Personas y un equipo de la consultora AHA Inclusión, recorrieron distintas áreas y espacios comunes de la Compañía con el objetivo de reforzar entre las personas los principales conceptos asociados a la Norma Chilena 3262. La iniciativa se desarrolla en un mes clave para el proceso de certificación, previo a la próxima auditoría interna.

Acceso a información

Las jornadas permitieron dar a conocer el estado de avance del proceso de certificación y profundizar en el Sello Iguala y en el Sistema de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar (SGIGC). En este marco, abordaron conceptos como equidad, conciliación y corresponsabilidad, además de materias relacionadas con la Ley Karin, violencia intrafamiliar, acoso sexual y laboral.

“Esta actividad tiene valor, porque estas sensibilizaciones y talleres las realizamos para personas que, por la naturaleza de sus funciones, no tienen acceso a canales digitales o folletería. Con esta llegada pretendemos generar reflexión, comunicación y prepararlos para las fases de auditoría que evaluarán estos conocimientos”, destacó Israel Vallejos, coordinador del SGIGC.

La actividad contempló cinco instancias de sensibilización y capacitación, desarrolladas en Truck Shop y cambios de turno en Operaciones Mina, así como en presentaciones a instructores, áreas Seca y Planta. También incluyó a ambos casinos de la operación, incorporando material audiovisual y gráficas de apoyo con información de la normativa.

Evolución cultural

La Norma Chilena 3262, forma parte del camino que recorre la operación hacia su evolución cultural, poniendo a las personas en el centro de esta gestión. El sistema busca promover una cultura basada en la diversidad y la equidad, con mejores condiciones de trabajo, además de abordar la conciliación y corresponsabilidad para mitigar la doble presencia, aspecto directamente relacionado con la seguridad y salud ocupacional de los equipos.