El programa busca dar visibilidad al talento y al compromiso de las personas.

La gerencia de Personas y Organización reforzó este mes la implementación de la plataforma ‘+Reconocimiento’ en Minera Zaldívar, herramienta orientada a visibilizar el talento, los logros y las buenas prácticas de trabajadoras y trabajadores de la Compañía y el Grupo, bajo el Sello de Liderazgo.

Valoración

Para María Amado, analista de Personas y Organización, su importancia radica en destacar el talento de cada persona. “La idea es que, cuando valoras la gestión de alguien, esa persona siente que lo hace bien en su trabajo. No solo medimos resultados, sino también las competencias de cada uno. Con esto podemos trabajar en lograr equipos más cohesionados y comprometidos”, precisó.

En el portal online también podrán ser comunicados hitos especiales como cumpleaños, aniversarios laborales y participación en actividades, además de otras competencias del Sello de Liderazgo: Hacerse cargo; desarrollarse y desarrollar a otros; impulsar la mejora continua; actuar mirando hacia el futuro e integrar perspectivas diversas.

Amado también destacó el alcance de esta red a casi un año de su implementación para impulsar otros tipos de reconocimientos. “Involucramos a todos los roles, nunca esperamos que el reconocimiento sea vertical. Aquí podemos reconocer a nuestros pares, al contra turno, a la jefatura e incluso al homólogo de otra compañía dentro del Grupo”.

Interactividad

El superintendente de Confiabilidad y Mejoramiento, Ricardo Ramos, destacó la implementación de este sistema. “El reconocimiento permite mostrar al equipo como queremos ser y ayuda a moldear lo que esperamos de cada rol. Es importante que nuestros equipos vean que su trabajo, esfuerzo y entrega son relevantes para el resultado del negocio y esta herramienta permite que esto sea visibilizado de manera simple e interactiva en toda la organización”.

Ricardo Ramos destaca por ser la persona que más reconocimientos ha realizado en el sistema y entiende fehacientemente la importancia que tiene reconocer a las personas y a los equipos.