Personas y Organización llamó a visibilizar logros en actividades y desde la plataforma +Reconocimiento.

Un llamado a continuar fortaleciendo la cultura de reconocimiento en Minera Zaldívar hizo el área de Personas y Organización, invitando a líderes de equipos y trabajadores a aprovechar las distintas instancias disponibles para destacar los logros, el compromiso y el talento de las y los trabajadores. La determinación busca reforzar una práctica cotidiana implementada a nivel corporativo, que favorece la motivación, el sentido de pertenencia y la colaboración.

Canales y espacios

Una de las principales recomendaciones es incorporar el reconocimiento de manera habitual en reuniones de equipo, encuentros de trabajo y otros espacios de reunión. “Dedicar unos minutos para valorar los aportes las personas permite visibilizar las buenas prácticas, celebrar los avances y reforzar los comportamientos alineados con los valores de Zaldívar y del Grupo Minero”, indicó la analista de Gestión de Personas, María Amado.

Junto con estas acciones presenciales, PyO reiteró la disponibilidad de +Reconocimiento, plataforma impulsada por Antofagasta Minerals y diseñada para que cualquier trabajador o trabajadora pueda enviar mensajes que busquen destacar el desempeño, generar apoyo y reconocer la actitud de las personas. El sitio también facilita que el reconocimiento sea oportuno, cercano y visible para toda la organización.

Invitación

La analista también destacó la importancia de esta acción para fortalecer la integración, el clima laboral y consolidar una cultura organizacional que hoy está en evolución. “Es un componente estratégico para cada equipo y para la operación. Como área invitamos a aprovechar los espacios cotidianos y la plataforma para destacar lo mejor de cada uno. Por pequeña que parezca, esta acción puede marcar una gran diferencia en lo cotidiano».