La capacitación formó parte del Programa de Desarrollo Ejecutivo y se realizó durante los meses de mayo y junio con un sistema de entrenamiento personalizado.

Con el objetivo de empoderarlas y entregar herramientas necesarias para su desarrollo como líderes en el rubro, Minera Zaldívar capacitó a seis ejecutivas durante los meses de mayo y junio. Las profesionales entrenadas fueron la subgerente de Finanzas, Marcela Alvarado; la superintendente de Seguridad y Salud Ocupacional, Andrea Ravanal; la superintendenta de Relaciones Laborales, Alejandra Madariaga; la superintendenta de Recursos Humanos, Claudia Quirino; la superintendenta de Geología, Leyla Vaccia, y la superintendenta de Medio Ambiente, Martina Valdés.

La jefa de Desarrollo de Empleados, Claudia Coscio, precisó que las capacitaciones se realizaron en talleres grupales de forma presencial y remota, según la modalidad de trabajo. “Cada una de ellas recibió un coaching personalizado a través de la consultora Conecta, para desarrollar íntegramente sus competencias y liderazgos que aplican día a día en sus áreas”, explicó.

Para la superintendenta de Recursos Humanos, Claudia Quirino, esta oportunidad es de gran importancia, ya que constantemente se presentan situaciones complejas de abordar. “Contar con un entrenamiento personalizado nos entregó herramientas que nos permitirán resolver problemas diarios. Como líderes de equipos debemos tener la capacidad de afrontar escenarios adversos y apoyar a las personas en asuntos que dificulten el desarrollo de sus funciones. Es la única forma de avanzar como Compañía”, finalizó.