La acción se enmarcó en la estrategia que Antofagasta Minerals tiene en esta materia y busca reforzar el respeto con todos y todas.

Con emotivas palabras del ingeniero de Perforación y Tronadura, Esteban Vásquez, se inició la cuenta regresiva de la tronadura del banco 2945 de la fase 9 que estuvo caracterizada con diversos colores que representan la diversidad e inclusión. “La idea de esta tronadura es promover una fuerza laboral diversa que impulse una cultura inclusiva, entendiéndola como una fuente de innovación, de crecimiento, de creatividad, y que nos abre nuevas perspectivas para enfrentar de mejor manera los desafíos actuales de la minería”.

La vicepresidenta de Recursos Humanos de Antofagasta Minerals, Georgeanne Barceló, afirmó la importancia de estos símbolos al momento de potenciar el compromiso que el Grupo Minero tiene con los ambientes de trabajo respetuosos e inclusivos. “Contamos con líderes, empleados y trabajadores que están comprometidos con esta postura cultural, lo que nos permite avanzar como organización”.

“Tenemos una tolva con los colores de la diversidad, lo que nos recuerda que estamos abiertos a una mentalidad diversa y que queremos incluir a todas las personas de distintas nacionalidades, etnias, géneros y creencias, entre otras”, agregó.

Para la ejecutiva, esta tronadura muestra en acciones concretas la importancia de mantener una mente abierta. “En el Grupo Minero, todos podemos ser como queremos ser y, especialmente, en Zaldívar lo estamos reconociendo, manifestándolo en toda nuestra operación”.

El superintendente de Perforación y Tronadura, Wilson Cereceda, quien fue uno de los organizadores de la iniciativa junto a la empresa Enaex y el equipo de Operaciones, afirmó que estas acciones han logrado gran apoyo en los equipos de Operaciones y Mantenimiento. “El espíritu con el que las personas han trabajado en estas actividades demuestra la importancia que hay en crear un ambiente laboral inclusivo, y eso es algo en que debemos trabajar diariamente”.

Por su parte, el administrador de contrato de Enaex, Jorge Mena, dijo que la diversidad es una prioridad en su política social. “Enaex está profundamente comprometida en garantizar que todas las personas puedan acceder a cualquier puesto de trabajo y nivel de responsabilidad, únicamente en función de su aptitud para el puesto, independientemente de su género, etnia, creencia religiosa o condición social. Estamos convencidos de que la inclusión y la diversidad son el camino. Además, esta determinación va ligada al propósito de Enaex, que es humanizar la minería, en el sentido de velar por la calidad de vida, la integración y la seguridad de los trabajadores”, concluyó.

La Estrategia de Diversidad e Inclusión promueve, entre otras cosas, la participación de mujeres en la industria minera, apalancando diversas iniciativas y programas como Aprendices, que tiene especial foco en la incorporación de talento femenino.

La acción, realizada el miércoles 4 de mayo pasado y que estuvo a cargo de la superintendencia de Perforación y Tronadura se sumó a la incorporación reciente de una tolva calipso en uno de los CAEX de la Compañía.